遠程辦公縮減工時 疫情下美國H1B簽証持有人如何應對

據美國《世界日報》報道，新冠肺炎疫情導致持有H1B工作簽証的外國人也面臨嚴峻挑戰。有人在白宮網站發起請願帖，要求將H1B簽証60天的居美寬限期(Grace Period)延長至180天。此外，H1B簽証持有人遇到遠程辦公、削減工時等情況時該如何應對呢？

根據目前的政策，持有H1B簽証人在身份轉換期間有60天的寬限期。例如，一個H1B簽証持有人不幸在這次疫情中失業，那麼他必須在60天內離開美國，或者在60天內找到其他願意支持其簽証的雇主或轉換成其他有效簽証。

在疫情期間，持有H1B簽証的民眾有諸多顧慮，例如在家辦公是否會影響H1B簽証的有效性？對此，移民律師Chuck郭發表文章稱，這要看H1B申請時的“勞工條件申請”中的工作場所是否包含家庭住址。如果有就完全沒問題。如果沒有，則可以考慮工作地址和家庭住址是不是在同一個都市統計區域(Metropolitan Statistical Area)。如果是，那麼在家辦公也是允許的。如果不在，前30個工作日也是可以的，超過30個工作日，需要提交H1B簽証的修改申請。

如果有些公司削減了工作時間呢？郭律師表示，符合全職H1B簽証的條件之一是雇員每周工作不得少於35小時，如果少於這個工時就是改變了工作屬性，由“全職”變成了“半職”。當然對於半職H1B簽証，如果減少工時依舊在規定的范圍內則沒有問題，如果低於原簽証申請的工作時數，則要提交簽証修改申請。此外，郭律師提到，如果雇主對雇員減薪也要提交修改申請。

對於無薪假(furlough, benching)和停薪留職(unpaid leave)是否會影響H1B簽証呢？簡而言之，前者是會對H1B有不利影響的，而后者是被允許的。郭律師表示，這兩種情況有根本不同。前者是由公司原因造成的，后者則是因為雇員自身原因無法工作的停薪留職，如照顧生病親人、產假、車禍等。停薪留職是不會影響H1B簽証以及后續綠卡辦理的。

此外，郭律師提醒在加州的H1B簽証持有人，如果不幸失業可以領取加州勞工發展部(EDD)的失業保險金。根據EDD的規定，在加州有合法身份和工作許可証的非美國公民也可以領取。條件包括完全或部分失業、失業非員工過錯、依舊可以工作、有時間可以工作、准備好並願意立即開始工作、積極尋找工作。