据《赫芬顿邮报》9月13日报道，美国人口普查局（the U.S. Census Bureau）周二宣布，由于家庭收入中位数（Median household income）和就业人数的增加，美国贫困率去年呈现大幅下降。然而，自2007年以来，美国男女收入差距几乎没有减少。

       据人口普查局的统计，2015年，生活在贫困中的已婚夫妇家庭占5.4%。在收入方面，全职工作的女性全年中位收入为4万742美元，而相同工况下男性的收入为5万1212美元，相同工况下女性收入为男性的80%，这一比例只比2014年增长了1%。自2007年起，美国女性与男性的收入比例就停留在79%。

       然而，本次调查依然有可喜可贺之处：美国家庭收入中位数增长至5万6000美元，，较2014年增长了5.2%，调整通膨率后较2014上涨5.2%，这也是自2007年以来家庭收入中位数的首次上涨。2015年，多人家庭的实际中位数收入为7万2165美元，单身家庭为3万3805美元。

       这些年来，美国总统奥巴马一直致力于缩小美国两性收入差距。2009年，奥巴马就任总统后签署的第一份法案，便是《莉莉·莱德贝特公平工资赔复法》（Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009），帮助受到工资歧视的妇女追讨损失的工资。之后不久，总统设立了白宫妇女和女童事务委员会（White House Council on Women and Girls），力求确保美国女性在公共政策的所有方面享有公平和平等的待遇。例如，政府为此支持《工资公平法案》（Paycheck Fairness Act），帮助确保妇女就同等工作得到同等报酬。近期的医疗改革法案也为妇女降低了费用，提供了更多选择，结束了保险公司对她们的歧视。奥巴马政府大力支持美国批准《消除对妇女一切形式歧视公约》（Convention on the Elimination of all forms of Discrimination Against Women），并正在为此与参议院协作。

       然而，问题是，工资公平法案和行政命令，并没有为美国社会带来公平。一些结构性难题依然在阻碍着两性收入公平的实现。例如，美国政府没有立法保证劳动者应当享有的带薪休假，没有为新生儿的母亲提供强制带薪产假，也没有良好的幼儿照料。正如美国劳工部所声称的那样，“公平劳动标准法（FLSA）不保障非工作时间的薪水，包括休假、病假、联邦法定假日及其他法定假日。上述福利待遇应由用人单位与雇员（或雇员代表）之间协商决定。” 这就使得美国女性不得不离开工作岗位，无法实现自己的职业抱负。

       另外，美国社会无意识的性别偏见也会使男性和女性步入不同的职业轨道。这就意味着，女性在大学会学习不同的专业，毕业后从事低报酬的工作。

       研究表明，美国的性别歧视也意味着，大部分的女性职业受到了轻视。同时，我们也应注意到，对于在美国居住的拉丁美洲裔女性和黑人女性来说，收入差距更加明显。美国人口普查局周二宣布的报告也指出，女性比男性更容易贫困，其抚养的孩子也会忍受贫穷，而缩小两性收入差距对于缓解这个问题大有帮助。（成欣编译自《赫芬顿邮报》）

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